Por tercer año consecutivo, llega el summit de Pride Connection México, el grupo de 54 empresas con políticas de inclusión laboral LGBT+ que comparten, fortalecen y fomentan mejores prácticas.

El evento será el 25 de mayo en el Pepsi Center WTC de la CDMX (Aquí la dirección). Durante todo el día habrá conferencias y pláticas GRATUITAS y abiertas a todo el público. Sólo necesitas inscribirte aquí.

Si aún no los conocen, Pride Connection México fue creado en 2014 por Accenture, American Express, Google, IBM y Scotiabank para llevar a cabo la primer reunión de empresas con políticas de inclusión laboral LGBT+. Hoy, sus objetivos son:

  • Crear un ambiente laboral incluyente y diverso

  • Generar  atracción y retención de talento y resaltar el valor de la diversidad.

  • Crear una red de contactos y aliados que entiendan y apoyen la diversidad.

  • Promover, desde el nivel directivo, la diversidad e inclusión laboral.

  • Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBT+ y sus Aliados.

  • Concientizar sobre la inclusión de miembros de la comunidad LGBT+.

  • Crear lugares de trabajo donde los empleados LGBT+ y sus Aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.

  • Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional.

  • Favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual e identidad de género.

Desde entonces se han unido empresas como AON, AT&T, Blackrock, Baker Mckenzie, BCG, Cabify, CBRE, Cinépolis, Citybanamex, Dell, Dow, Facebook, Ford, Gayosso, GE, Google, Herman Miller, HP, Intel, Ingram, J.P. Morgan, JW Marriott, Kellogg’s, Lubrizol, MasterCard, McKinsey & Company, Microsoft, Mundo Joven, Nielsen, Oliver Wyman, P&G, Paypal, Pemex, Pernod Ricard, Pepsico, Pfizer, PGIM, Philip Morris México, SAP, Sodexo, TE Connectivity, Unilever, Walmart México y Centroamérica, Zurich y por supuesto Soy Homosensual.

Y como cada año, Soy Homosensual estará presente y orgulloso, sentado junto a empresas mexicanas y extranjeras para seguir avanzando como una verdadera comunidad (enfatizando COMÚN y UNIDAD). En esta ocasión, platicamos con José Antonio Carranza, Director de Mercadotecnia y líder de la red de empleados Pride de Scotiabank México.

José Antonio dijo que lo mejor del último año fue crecer internacional y localmente, alcanzando 54 miembros, y que ya se está preparando todo para lanzar Costa Rica y Uruguay. Ahora lo que viene es expandir la presencia del grupo en Guadalajara y Monterrey, participando en sus respectivas marchas del orgullo. Este año también se va a invitar a los nuevos miembros en México a participar en otros países. PCM ya tiene presencia oficial en Brasil, Chile, Panama, Colombia y Perú, y no oficial en Costa Rica y Argentina.

José Antonio Carranza de Scotiabank

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PCM quiere inspirar a más empresas mexicanas a unirse, prestando atención al hecho de que PCM no representa a ningún miembro en específico, ya que cada empresa tiene su vocero o representante, los cuales opinan respetando sus políticas y valores corporativos. Aunque PCM no es un asesor autorizado en temas de diversidad e inclusión, los miembros sí se apoyan entre sí para acelerar la curva de aprendizaje y lograr poner en práctica acciones, evitando errores o posibles barreras a las que ya se enfrentaron otros miembros.

También comentó que desean tener el doble de asistencia en el summit, el 25 de mayo en el Pepsi Center de la capital mexicana. Este evento es gratuito, y basta con registrarse en esta liga para asistir. El summit se concentrará en la importancia de los empleados talentosos, que se refleja en el servicio al cliente. Su mensaje de igualdad y no discriminación busca llegar a instituciones gubernamentales y no gubernamentales, a universidades, a emprendedores, a empresas, a actores internacionales y a la sociedad en general; y todos están invitados con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional.

Este es el programa de este año

 

El eje central serán los aliados, y habrá mucha energía dirigida a las lesbianas y a las personas trans. Las conferencias se dividirán en cinco categorías:

Emprendedores y consumidor

  • Martha Debayle: Respeto y tolerancia
  • Pepsico, Pfizer, Nike: Estrategias de marketing incluyente
  • Beatriz Rivas: Great place to work
  • FMELGBT: Emprendedores y desarrollo profesional
  • Soy Homosensual: Alberto Demonio

Comunidad LGBT, Trans y Lesbianas

  • Ari Vera será una plática llamada: TRANSformando Esquemas
  • Chris Crespo (EY): Oportunidades en presentaciones para comunidad LGBT, Focus en RH
  • Lesbians who tech

Corporativos diverso-incluyentes

  • Scotiabank, Dow, Accenture, McKinsey & Company, AT&T: Panel de líderes mundiales
  • Walmart, Pepsico, SAP, IBM, TE Connectivity: Panel de líderes LATAM
  • LGBTQ Victory Institute: Workshop plan de carrera
  • Roberto Torres: Desarrollo de carrera LGBT+
  • Scotiabank: Barreras inconsistentes
  • Dell, Dow, Scotiabank: Pride Connection Internacional

Gobiernos y ONG’s

  • Denna Fidas: Human Rights Campaign
  • It gets better
  • Panel de responsabilidad social LGBT+
  • Ari Vela: Almas cautivas

Cultura y educación

  • Fundación Cinépolis
  • Museo Memoria y Tolerancia: LGBTTTIQA identidad, amor y sexualidad
  • panel de redes estudiantiles universitarias
Alberto Pino de Dow México

También hablamos con José Alberto Pino Andrade, Director de Mercadotecnia para el Cuidado del Hogar y Líder de GLAD (ERG de Dow), Latinoamérica. Él enfatizó la importancia de estas empresas por contratar a personas LGBT+ ya que al dar trabajos, dan valores de diversidad e inclusión para todas las comunidades, los cuales llegan a los hogares de miles de empleados de estas 54 empresas. Además de los reconocimientos que empresas como DOW reciben a nivel internacional gracias a su nivel de inclusión, este tipo de acciones ayudan a retener talento, a que los empleados se sientan cómodos y felices trabajando siendo ellos mismos, lo cual repercute en mayor producción.

Sin duda, para seguir con esto,  México necesita más actividad de Pride connection, gracias a su armonía entre la iniciativa privada, las entidades no gubernamentales, medios, emprendedores y universidades. Hay que hablar más de este tema, encontrar Áreas de oportunidad.

José Alberto también aclaró que se recomienda a las empresas que desean ser incluyentes, primero, acercarse al summit para aprender y conocer directamente a los involucrados y a los beneficiados con esta iniciativa, aprender lo que empresas como estas llevan haciendo y difundiendo ya varios años, y sobre todo preguntarse por qué lo hacen: por ser una estrategia que beneficia a los empleados y a la empresa, por ser lo correcto. Finalmente, el sector conservador y machista de México (como el Frente Nacional por la Familia) claro que preocupa y frustra a PCM, pero saber que estas empresas hacen lo correcto, y que todavía falta, les emociona y motiva para seguir.

Para conocer más sobre el grupo, así como de cada uno de sus miembros, visiten su sitio electrónico.

Felicidades a las empresas fundadoras y a las que se unieron este año por su gran trabajo. Nos vemos en el summit.